安徽合肥:员工父亲病危 公司不予续批事假裤”穿火了,这么搭贵气又显瘦,气质真高级

2021-11-24 12:00:04 文章来源:网络

员工向公司请事假陪护病危的父亲,公司以影响经营为由,对员工的请假申请不仅不予批准,反而用微信通告“如果明天不上班就算自动离职”。近日,安徽省高级人民法院再审这起劳动争议案后认为,该公司的行为与社会主义核心价值观的要求不符,有悖于民族的传统孝文化,既不合情也不合理;裁定驳回合肥某家居公司的再审申请,维持一审判决,双方解除劳动关系,合肥某家居公司支付柏某解除劳动合同经济补偿金17910元。

一审: 明知员工父亲病重,公司的要求是对员工的苛求

2017年4月,柏某进入合肥某家居公司从事销售工作。2019年10月31日,柏某父亲病危,向公司请假至同年11月3日,公司批准。11月5日,柏某因需要陪护病情危重的父亲,再次向公司请假至11月10日,公司不予批准。11月7日,公司人事部门发送微信通知柏某“如果明天不上班就算自动离职”。次日,公司又向柏某发送通知,要求柏某回公司完善履行请假手续。11月9日,柏某父亲逝世。她也未再回公司上班。

柏某申请劳动仲裁被驳回后,向肥东县人民法院起诉,请求判令双方劳动关系于2019年11月8日解除,合肥某家居公司支付经济补偿金17910元。

柏某提出,她不存在未履行请假手续的行为。她于2019年10月31日请假至11月3日,已在“钉钉”上获得批准。11月5日,其因其父病危再次请假,请假时间为11月5日至11月7日,且按照公司的规定在“钉钉”上履行了请假手续;11月7日,人事部门发微信要求她返岗,称若不返岗视为自动离职。随后她与公司领导语音通话时告知请假并得到同意。她按照公司规定的请假流程进行请假,公司在“钉钉”上迟迟不予审批通过,不能由她承担法律责任。她申请解除劳动合同关系,是因为公司经常拖欠工资,又未缴纳社会保险,提供空白劳动合同,又在她父离世困难之际,故意不审核请假流程,属于变相辞退自己。

肥东法院审理认为,柏某于2019年11月5日提交的请假申请未批准,11月7日收到合肥某家居公司的通知“如果明天不上班就算自动离职”。11月8日,该公司在明知柏某父亲病重的情况下,发出通知要求柏某返回工作岗位完善请假手续,且11月9日柏某父亲过世。此时,该公司提出的要求是对柏某的苛求。故柏某请求解除劳动关系,视为双方协商一致。一审法院判决双方于2019年11月8日解除劳动关系;被告合肥某家居公司支付原告柏某解除劳动合同经济补偿金17910元。

二审:双方解除劳动关系,支付补偿金符合法律规定

合肥某家居公司不服一审判决,向合肥市中级人民法院上诉称,一审法院认为公司发通知的行为对柏某构成苛求,属道德绑架用人单位;一审法院认定部分事实错误、适用法律错误,请求二审法院驳回柏某的诉讼请求。

合肥中院二审认为,柏某在其父病危期间向公司提出请假,具有正当理由。公司理应考虑柏某所面临的特殊情况,作出合理安排,但公司不但未予批准柏某的请假,反而向其发送通知,催促其返回岗位工作,公司的处理确有不当。

合肥某家居公司于2019年11月7日向柏某发送通知,柏某未再回公司工作,后申请劳动仲裁请求解除劳动关系。双方对解除劳动关系均无异议。一审法院认定双方于2019年11月8日协商一致解除劳动关系,并无不当。柏某主张经济补偿金,符合劳动合同法规定的用人单位应当支付经济补偿金的法律规定。二审判决驳回上诉,维持原判。

再审:公司行为有悖民族的传统孝文化,不合情理

合肥某家居公司不服二审判决,向安徽省高级人民法院申请再审称,用人单位未批准员工事假申请不存在任何问题,发送通知要求员工返岗并履行完善请假手续属于正常行为,公司未解除与柏某的劳动关系。因柏某父亲生病需要陪护,公司已经批准柏某5天事假,已经尽到一般道德义务。成立公司的目的是经营获取利润,柏某长时间请假耽误公司的正常运转经营,公司发送通知要求柏某返岗并无不当。

同时,公司仅仅发送通知要求柏某返岗,否则视为旷工,并未解除与柏某之间的劳动关系,双方劳动关系一直存续。原判决认为双方协商一致解除劳动关系,并判令公司向柏某支付经济补偿金,法律适用错误。本案是柏某要求解除劳动关系,公司没有支付经济补偿金的法律责任。

安徽高院再审认为,柏某因父亲病危需要陪护,向公司申请事假,理由正当,且已按照公司规定的方式提出了请假申请。公司强调经营利润,在员工直系亲属病危时,对员工的请假申请不予批准,并通知“如果明天不上班就算自动离职”,与社会主义核心价值观的要求不符,有悖于民族的传统孝文化,既不合情也不合理。公司主张其已尽到一般道德义务,不批准柏某的事假申请并无不当,法院不能认同。

合肥某家居公司2019年11月7日通过微信通知柏某“如果明天不上班就算自动离职”,结合公司在原审自认未向柏某发放2019年10月31日后工资的事实,可以认定公司2019年11月7日向柏某发送的微信,具有解除劳动关系的意思表示。原审认定双方协商一致,于2019年11月8日解除劳动关系,并判决公司支付柏某某经济补偿金,有事实和法律依据。安徽高院裁定驳回合肥某家居公司的再审申请。

来源:中国法院网

作者:周瑞平

编辑:史梓敬

来源:中国法院网

杨幂在娱乐圈中可以算是公认的带货女王了,她的穿搭时髦又很有自己的风格,衣品也是好的不得了。最近她的一组穿搭也非常的吸睛,简单的黑白灰都能够穿出高级感,休闲中透着优雅去飒爽,不愧是精致时髦的女王了。

服装分析

·色彩、款式分析

杨幂的这组穿搭看着其实还是蛮简单的,主色调就是经典的黑白灰。白色的毛绒外套具有很好的保暖作用,但是又不会像羊羔绒那样有很强的毛流感,所以视觉上不会显得太过厚重。并且短毛绒的外塔使得人看起来也更加的精致细腻,即便是冬装也显得呈现轻松的氛围。同时白色对于肤色的兼容度也很高,肌肤肤色的女性都可以很好的驾驭。

下装她搭配黑色的皮裤还是比较新颖时髦的搭配方式,黑色的皮裤比起常规的黑色裤子更有光泽感,搭配上哑光的白色绒毛就显得整套服装更有光泽,同时也不会让皮裤看起来那么的突兀。

而且似乎很多人都对皮裤有一个刻板印象,就是怎么穿都很不好看。那么是你的皮裤单品没有选对。日常穿皮裤的时候最好是选择一条比较宽松的裤子,因为皮裤本身就是亮面,紧身穿在身上没有哑光的裤子看起来显瘦,同时也更加容易暴露自己的短板。

在日常皮裤的搭配中最好是选择较为宽松的,就不会踩雷,也能够起到很好的修饰效果。

整套服装中最加分的就是杨幂内搭了一件斑马纹的衬衫,衬衫的搭配让她看起来慵懒随性又很优雅大气,整个造型看起来休闲又很又轻熟的风格。而且衬衫的搭配也让服装看起来更有一股轻松的氛围,比起搭配常规的白色打底衫,个性的斑马纹会更时髦吸睛一些。

在搭配衬衫的时候,我们可以灵活一点,不要选择太过常规的颜色或者是款式,作为内搭看你可以大胆的尝试花衬衫,当然还是要遵循色彩的搭配,不要选择和外套不搭的颜色。

像杨幂这套的搭配,白色毛绒外套叠穿一件黑色斑马衬衫套上皮裤,个性却又很有名媛风的气质。虽然都是黑白灰,但是整体的色彩却很有层次感,一点都不平庸。而且短款的外套也可以很好的凸显出身材优势。

其他服装搭配

杨幂的衣品真的是很不错的,日常的私服或者是参加节目的服装,用于我们日常的穿搭也非常合适。

像下面这套浅棕色的针织衫,内搭黑色的印花打底衫配上束脚裤,套上一双马丁靴,甜酷女孩的气场立马就体现了出来。今年马丁靴的穿搭你不这么搭配一套,真的是太可惜了。集齐帅气甜美与一身的打扮,你真的不试一试嘛?重要的是这套的搭配还非常的减龄,整个的色彩也比较简约,不复杂又很时髦。

杨幂西装的打扮也不会那么中规中矩,能够很好的打破了格局感。灰色的格纹西装外套,她很巧妙的搭配了一件复古的花衬衫,让灰灰的西装都靓丽了起来,同时花衬衫的饱和度也比较低,看者复古又很衬肤色,与西装搭配也不会太过的突兀。下装就是比较常见的搭配方式,黑色裤子配马丁靴,帅气的知性风,日常通勤中很合适来一套。

杨幂的少女感也很强,虽然已经30来岁,她的打扮也可以成熟也可以少女,风格很多变,没有被自己的年龄给局限了风格。她的穿搭也很值得我们借鉴,这套的红黑白毛衣开衫,搭配浅色磨边牛仔裤,整个色调都很舒服,干净简约,青春元气的氛围,谁穿谁美。

杨幂的穿衣品味真的是公认的时尚,简单的黑白灰也能够搭配高级感,元气的红毛衣也有少女感,干练的西装外套打破常规帅气个性。她的穿搭用于我们的日常生活中再合适不过了,姐妹们快学起来吧。声明:本文原创,图源网络,如有侵权,请联系删除,谢谢。

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