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深扒:年年都是“史上最难就业季”!究竟是为

     时间:2017-10-11 20:07:07

深扒:年年都是“史上最难就业季”!究竟是为何?作为海归你如何凸显稀缺性?

2017-10-11 18:20 来源:留学说 就业 /海归 /毕业生

原标题:深扒:年年都是“史上最难就业季”!究竟是为何?作为海归你如何凸显稀缺性?

《2014年国内高校毕业生727万,再创历史新高》

《2015年国内高校毕业生749万,再创历史新高》

《2016年国内高校毕业生765万,再创历史新高》

《2017年国内高校毕业生795万,再创历史新高》

……

深扒:年年都是“史上最难就业季”!究竟是为

有没有发现,每一年关于高校毕业生就业的新闻,标题都不用重新写,只要把数字改一改就行了!

总之一句话:毕业季,就业难!

国内高校毕业生如此,那已经为求学投入百万的海归留学生呢,会不会好一点?

相信大家还记得这则新闻:

《女生留学六年花200万卖掉家里唯一房产,回国拿2000元底薪!》

深扒:年年都是“史上最难就业季”!究竟是为

这么看来,海归留学生也不好过啊!究竟是为何?

小编一脸惶恐,留学贬值了吗?这离谱的投入产出比,堪称史上最失败的投资啊!

作为海归你如何凸显稀缺性?其实,如果从投资的角度去看待这个问题,你会发现,这个问题不但有解,而且有多种不同的方法。

深扒:年年都是“史上最难就业季”!究竟是为

首先,按照经济学的价值定律,价格受价值和供求关系决定。在留学生自身价值确定的情况下,留学生们要想在就业市场上获得高收益,必须要凸显自己的稀缺性。

怎么凸显,大喊我是海归吗?不,海归一抓一大把,不构成稀缺。你必须要精准地找到你的价值和就业市场的匹配点。

比如,你知道国内顶尖的金融机构,比如券商、基金、公募和私募机构,有哪些岗位和项目喜欢要海归?哪些倾向于国内毕业生?

例如:摩根旗下一家顶尖公募的HRD,她坦承,海归做A股市场没有优势,但是在销售的岗位上,海归优势很明显,因为海归见多识广,待人接物比较成熟。

在业务上,公司从去年开始做海外产品,像港股和美股,海归就有非常大的优势,特别是在海外尝试做过投资、有市场感觉、在海外基金公司实习过的海归。

第二,把自己推到就业“风口”,并在最短的时间里提高个人溢价。

深扒:年年都是“史上最难就业季”!究竟是为

你知道哪些行业天然对海归有偏好吗?投行、咨询、国际教育以及其他以海外资本和海外市场为主的行业特别喜欢海归。

全球著名人力资源公司Mercer Management Consulting的高管:

海归意味着有不同的文化背景,独立能力比较强,有包容性,懂得团队合作,这些特质对服务于全球企业的咨询行业格外有吸引力。

有时需要策略性绕个路,你才能把自己推到风口上。比如,金融、科技、汽车、制造业等中国企业去北美招高级人才时,开出的价码之高让人无法拒绝,甚至还送房车送户口。

当然这需要自身有本事,需要在美国有行业的深度工作经验,不是OPT期间随便混混就可以的。因此,在美国积累有质量的工作经验再回国,是一个明智的选择。

第三,懂得利用不同国家对留学生的政策优势和资本方心态。

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以创业为例,最近几年,在美国创业的留学生越来越多,不乏有学生通过创业解决了自己的H1B身份问题。美国对留学生创业的政策很宽松,对初始资金没有要求,移民局对优质的学生创业项目打开大门欢迎。

同时,在加州这样创业氛围非常浓厚的地方,有很多风投。这些投资人包括美国投资人和在美国的中国投资人,但是两类投资人衡量企业的标准及对企业未来的发展期待都不同。如果想通过创业实现自身溢价,需要对创业、移民政策和资方心态有很好的把握。

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